Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München

Nach einer ordentlichen Kündigung sollten Sie sich zunächst bei der Agentur für Arbeit melden, um eine Sperrzeit zu vermeiden. Bei einer außerordentlichen oder fristlosen Kündigung melden Sie sich besser zuerst beim Anwalt: Innerhalb der Drei-Wochen-Frist lässt sich oft noch eine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielen, etwa über einen Abwicklungsvertrag, der eine Sperrzeit eventuell abwenden kann.

Drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Innerhalb dieser Frist muss die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingehen. Ist die Frist abgelaufen, gilt auch eine an sich unwirksame Kündigung in aller Regel als wirksam.

Nein. Arbeitgeber möchten die Übergabe oft dokumentieren und dürfen darum bitten, Sie müssen aber nichts unterschreiben. Wichtig ist, dass Sie sich genau notieren, wann Sie die Kündigung erhalten haben. Ist die Kündigung rückdatiert, dokumentieren Sie das tatsächliche Übergabedatum.

Ja, wir empfehlen das ausdrücklich. Aus Poststempel oder Postlabel lässt sich oft das genaue Zustelldatum nachvollziehen. Das ist wichtig für die Einhaltung der Drei-Wochen-Frist.

Grundsätzlich ja: Sie haben freie Anwaltswahl. Manche Versicherer versuchen, Kunden mit Vorteilen wie einem reduzierten Selbstbehalt zu bestimmten Kanzleien zu lenken. Dieselben Konditionen müssen jedoch auch für Ihren Wunschanwalt gelten.

Eine anwaltliche Erstberatung darf für Verbraucher höchstens 249,90 € brutto kosten; sie umfasst die Beratung, aber keine Schreiben des Anwalts. Bei einer Kündigung richten sich die gesetzlichen Gebühren vor allem nach dem Bruttogehalt. Bei 2.500 bis 4.000 € brutto im Monat liegen sie erfahrungsgemäß bei etwa 2.000 bis 4.000 €. Die telefonische Ersteinschätzung bei uns ist kostenlos.

Hier ist Vorsicht geboten: Jede Kündigung muss rechtlich gesondert angegriffen werden. Geben Sie deshalb jede einzelne Kündigung an Ihren Anwalt weiter.